Кадровый потенциал организации как объект управления (на примере)

Выпускная квалификационная работа по специальности «Менеджмент», может быть использована как для бакалавров, так и для специалистов. Работа включает в себя три классических раздела — теоретический анализ темы, внутренний мониторинг кадрового потенциала и предложения по совершенствованию кадровой работы. Работа с хорошим уровнем уникальности, написана на примере конкретной организации, возможно изменение работы под Вашу организацию и Ваши цифровые данные.

Содержание работы

Введение
1 Теоретические аспекты кадрового потенциала организации как объект управления
1.1 Понятия кадры, кадровый потенциал и необходимость его развития
1.2 Система развития персонала организации
1.3 Методы определения кадрового потенциала организации
2 Анализ кадровой работы в ООО «Карат»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Оценка и анализ персонала организации
2.3 Анализ системы развития персонала и создания кадрового потенциала.
2.4 Предложения по совершенствованию системы развития потенциала персонала в ООО «Карат»
Заключение
Список использованных источников

Актуальность проблемы развития потенциала кадров одинаково важна и для уровня управления экономикой в целом ввиду несоответствия рынка труда потребностям работодателей, и для конкретных организаций, поскольку используемые в большинстве компаний технологии кадрового менеджмента не обеспечивают непрерывности в процессе воспроизводства трудового потенциала организации, как следствие, происходит снижение ее производственных возможностей и не обеспечивается передача профессиональных навыков.

Целью данной работы является анализ системы развития потенциала кадров в системе управления человеческими ресурсами на предприятии.

Если вам интересна данная работа, или похожая работа но с вашими данными, то со всеми вопросами можно обращаться к нам в группу.

Может еще поучимся? Загляни сюда!

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий